12月2日，陳志朋發(fā)聲明回應(yīng)前員工爆料，他稱在2022年9月收到稅務(wù)檢查通知書，并于2023年9月支付所有款項，具體金額并不如該前工作人員爆料的這么多。陳志朋還表示該員工是因自身過失引咎退出合作，除稅務(wù)問題外，他提到的內(nèi)容斷章取義，也將對他的侵權(quán)行為發(fā)起訴訟。

12月2日下午，陳志朋前員工“準老板王成功”發(fā)文回應(yīng)網(wǎng)友五點質(zhì)疑，回應(yīng)如下：

“1.關(guān)于很多人說我能力不行，我的工作是得到陳老板的認可。即便是在公司解散前的最后一場直播，陳老板都還在群里表揚我。

2、關(guān)于為什么我早不離職？這兩年我有三次想離開，都是分別被志朋哥、李喜來、楊春蕾挽留下來，后來又適逢他被查稅，因為這事很多員工都離開了，我不想落得一個見事就逃跑的名聲，我中間不是沒有別的工作機會，但還是想把稅的事陪他度過了再說。

3、關(guān)于為什么不簽勞動合同我不做出動作？很多事情都是礙于情面，顧慮重重，后續(xù)又看到前經(jīng)紀人威廉聲明，才知道他工作了十四年也沒有簽合同，我也就沒有繼續(xù)提，這方面我確實對自己權(quán)益保護不夠。

4、關(guān)于為什么會接受采訪講述公司的情況。說實話，公司的價值觀很扭曲，公司每個員工入職以后都覺得事情很奇葩，但是楊春蕾總是會跟我們談話，說志朋哥17歲就被保護起來了，沒有社會化，不懂得隱藏自己的情緒，需要大家包容。她是小虎隊的粉絲，可以為愛發(fā)電，可我只是一個普通的員工，我需要一個勞動者基本權(quán)益的保障和對工作基本的尊重，但是公司的氛圍是好像你不去接志朋哥，在電梯里不把他擋在身前就是你不專業(yè)一樣，長此以往，我也產(chǎn)生了自我否定，情緒很不好，為此我求助了心理咨詢師，時至今日我仍然有心理陰影，我也想讓大眾檢視一下，是不是所有的公司都是這樣。

5、關(guān)于很多人說我為什么不采取法律程序而選擇發(fā)聲明？仲裁、律師函我都發(fā)了，但是對方毫無回應(yīng)，到昨天我看到新聞才知道，志朋哥已經(jīng)退出了樹美花郡，法人也已更換，我不知道最終仲裁的結(jié)果是不是就是所謂的“法人”無力償還，成為“失信被執(zhí)行人”，而志朋哥、李喜來置身事外，我的權(quán)益還是爭取不到？！普通人維權(quán)真的這么難么？沒有簽勞動合同換個法人退出公司就可以否認我勞動事實的存在么？”

此前報道：

12月1日，疑似陳志朋公司前員工爆料，信息如下：

①陳志朋2019-2021年疑似偷稅漏稅，補繳稅款1000多萬，今年陳志朋又被稅務(wù)機關(guān)稽查；

②該員工在陳志朋公司工作兩年，陳志朋不簽勞動合同，違規(guī)解散公司，又拖欠員工賠償金；

③陳志朋經(jīng)常PUA辱罵員工，滿嘴臟話；

④陳志朋與多個合作公司有矛盾，收錢很快直播卻不認真，還欠品牌方的錢不還。