1905電影網(wǎng)專稿 由劉循子墨執(zhí)導、鄧超主演的“職場題材”電影《勝券在握》票房突破1億。

從年初票房高達12.93億、打破過去三年賀歲檔劇情片累計票房紀錄的《年會不能停！》，到暑期檔涉及到職場議題而被廣泛討論的《逆行人生》和《從21世紀安全撤離》，2024年的電影創(chuàng)作屢次涉及到打工人職場困境的話題。

導演們從裁員、職場霸凌等職場人的現(xiàn)實遭遇出發(fā)，以類型片的結(jié)構(gòu)和創(chuàng)作思路給予觀眾以“爽感”的情緒釋放，幾乎成為了這一類電影通用的敘事模版。

究竟“職場題材”電影是如何成為了觀眾的“嘴替”，在類似的主題框架下，主創(chuàng)們又是如何在各自的創(chuàng)作中去反映共同的時代命題和個體迷思，這都是非常值得我們一同思考和討論的。

“共鳴”全年齡的職場群像

如若只是涉及某一特定年齡的職場焦慮和困境，其受關(guān)注和破圈的可能性便會大大降低，相較于訴說“中年危機”的職場困境，如今職場題材電影涉及的代際范圍擴大了許多。

如《年會不能停！》中以潘怡然為代表的“零零后”作為外包團隊不被重視，一直被當做廉價勞動力使用。作為沒有靠山后臺，靠著自己穩(wěn)步爬升但始終進退維谷的30+打工人代表的馬杰，以及《從21世紀安全撤離》中想要揭露黑心公司卑劣行徑但被領(lǐng)導打壓的王炸和劉連枝。

無論是初入職場的零零后新新人類，或是已經(jīng)進入職場一段時間的青年人，都能夠從片中的角色身上找到極強的情感代入和情緒共鳴。

在對于“中年困境”的展示上，創(chuàng)作者不再拘泥于中產(chǎn)如何糾結(jié)于穩(wěn)住自己的位置，而是直接通過一場“裁員”讓角色陷入到更為現(xiàn)實的困境當中。

相較于徐崢過去“囧系列”中略顯狡黠的中年主人公，在經(jīng)歷一段旅程后，挽救了事業(yè)和家庭，《逆行人生》中的高志壘則顯得格外不同。

就如過去這些年無數(shù)因公司業(yè)績下滑而被裁掉的老員工一樣，高志壘也是沒有一點防備的失去了生活的保障，但同時他還要承擔自己原本的職稱所要支付的巨額家庭支出。更為落地的角色處境，賦予了創(chuàng)作者更多去回應時代當中的個體困境的可能性。

如果只是單純的沖破代際刻畫的圈層，或許還無法真正擊中觀眾的心。今年的幾部作品在呈現(xiàn)不同代際角色困境的同時，還非常好的刻畫了面對職場困境時，不同代際的人不同的處理方式和態(tài)度。

比如《年會不能停！》中的潘怡然，儼然一副“零零后整頓職場”的模樣，對特定的職場組織中的規(guī)訓顯得不屑一顧。

再如《勝券在握》中的哈雷，他對工作的態(tài)度不單單是完成領(lǐng)導交付的任務，而是對ai有著自己的興趣和愛好。Z世代年輕人在精神極大充裕的前提下，一切都傾向于從個人意愿和興趣出發(fā)，對保守僵化的公司組織架構(gòu)不屑一顧，這些都非常精準的踩在了年輕一代觀眾的嗨點上。

不同于年輕一代，諸如《勝券在握》中的白勝或是《年會不能停！》中的胡建林，他們作為中年一代并不具有年輕一代“打破一切”、“一切從心出發(fā)”的勇氣，但是他們卻能夠通過過硬的技術(shù)和能力，或是憨厚的品格，對既有的組織框架進行某種變革。

“爽感”的類型敘事

就如開篇提到，雖然職場困境中的具體情境是依托于現(xiàn)實的，但是幾部電影在矛盾的處理和解決，以及角色的刻畫方式上，其實是非常類型和理想化的。

相較于更為現(xiàn)實的直面打工人的現(xiàn)實困境，《勝券在握》選擇以爽文的方式，通過白勝和泡泡工廠同仁們的“以下犯上”，對現(xiàn)實中觀眾無法去直接對抗的公司高層完成了一次幻想式的逆襲和復仇?！赌陼荒芡?！》則是通過一連串的誤會和弄巧成拙揭露了高層存在的組織問題。

《勝券在握》和《年會不能停！》在敘事上都使用了“錯位”的方式去構(gòu)建矛盾沖突，白勝本被開除，卻因制造了自己有公司機密技術(shù)的假象而被請了回來，胡建林本是工廠藍領(lǐng)，卻因為一紙誤填的任命書而連升三級。

兩部電影通過戲劇性的設(shè)定，其實質(zhì)上是為了揭露職場中存在的現(xiàn)實問題，在嬉笑怒罵之間，影片不僅完成了為打工人“泄憤”的功效，也揭露了非常之多的現(xiàn)實問題，可謂是一舉兩得。

相較于以上提及的兩部電影，《從21世紀安全撤離》因其更加漫感和夸張的故事和影像，在處理職場霸凌時用更為“無厘頭”的方式為打工人出了一口惡氣。王炸仗著自己是穿越而來的中二少年，便對領(lǐng)導拳打腳踢，甚至直接砸碎公司高樓的窗戶，拉著劉連枝一躍而下。

正如李陽過去在《李獻計歷險記》中便有的一身“叛逆勁兒”，《從21世紀安全撤離》成為其過去作品精神意義上延續(xù)的作品，雖然影片呈現(xiàn)方式略有些荒誕和戲謔，但其中透露出的對尋回初心，“我們來是為了讓世界更好的”理想主義發(fā)言，多少能夠撫慰不同代際在面對共同的職場和時代困境時的憤懣情緒。

面對共同的焦慮和現(xiàn)實困境，或許每個人都有其更為具體而當下的苦惱和迷茫，電影所能提供的，也不過是短暫兩小時的逃避現(xiàn)實。

但就如近期以張藝謀、成龍為首的電影人們呼吁觀眾回到電影院。在愈發(fā)原子化的時代，我們更加需要在能夠共同分享此刻、共同分享喜怒哀樂的公共空間去完成治愈和發(fā)泄。

職場題材電影的集中出現(xiàn)，是創(chuàng)作者們以故事和影像的方式對這個時代的回應，職場作為大眾公共空間的重要組成，其中每個個體的遭遇和感受需要被看見、感知。

當我們看完這些作品離開影院時，感受到深深的共鳴和情緒的宣泄，這或許也是我們看與我們生活所相關(guān)的作品的意義所在。