特大喜訊，小編今年最期待的電影終于上映了，那就是11月21日登陸全國院線的《不成問題的問題》。

為什么如此期待這部影片，因為近一年來它真是備受各大電影節(jié)的寵愛。去年年底先在臺灣金馬獎上斬獲了最佳男主角和最佳改編劇本獎，一夜之間在文青圈子里變得人盡皆知。今年年初，又參加了北京國際電影節(jié)，展映場次一開票就被搶購一空，還收獲了天壇獎最佳男主角和最佳編劇獎。前不久，它又在東京國際電影節(jié)上摘取了最佳藝術(shù)貢獻獎。

《不成問題的問題》在東京國際電影節(jié)上獲得最佳藝術(shù)貢獻獎

《不成問題的問題》之所以能斬獲如此多的獎項，主要得益于兩個人。一是導(dǎo)演兼編劇梅峰，這雖然是其第一次當導(dǎo)演，但是他在編劇圈可是成名已久。梅峰是北京電影學(xué)院文學(xué)系的副教授，與婁燁導(dǎo)演合作十余年，早在2009年，就曾憑借《春風(fēng)沉醉的夜晚》獲得戛納最佳編劇獎。

梅峰與學(xué)生黃石共得金馬獎

另一個則是男主角范偉，如果你的印象還停留在小品和春晚，那可太out了。在2004年，范偉就曾憑借《看車人的七月》獲得國際A類電影節(jié)——加拿大蒙特利爾電影節(jié)的影帝，此后便獲獎不斷，成為電影圈有口皆碑的“戲精”。今年更是有《不成問題的問題》《絕世高手》《父子雄兵》《有完沒完》等四部主演的電影上映，被媒體稱為范偉的爆發(fā)年。

范偉一年四部電影上映

此外，《不成問題的問題》的表現(xiàn)形式也非常特別，它采用黑白影像進行呈現(xiàn)，全片使用單機拍攝完成，沒有快速剪輯和正反打鏡頭，只有大量的固定機位和肩扛攝像的長鏡頭。用著名影評人奇愛博士沙丹的話說，它繼承了自《小城之春》以來的中國文人電影的傳統(tǒng)，是真正用中國的電影語言講中國故事的中國電影。

《不成問題的問題》改編自老舍1943年的短篇小說，但它并不像老舍的《駱駝祥子》《四世同堂》《茶館》《龍須溝》等作品那樣為人們所熟知。這部電影的緣起是，2016年老舍先生去世50周年，電影頻道邀請梅峰導(dǎo)演拍攝一部紀念老舍先生的電影。

老舍先生

梅峰導(dǎo)演多次提到，他選擇這部不知名小說進行改編，是看中了它的“現(xiàn)代性”。雖然是七十年前的作品，但是其中蘊含的在社會中、在職場上，“做人”還是“做事”的困境，到現(xiàn)在還是存在的，這種精神內(nèi)涵與現(xiàn)代社會是共通的。所以這部影片對于90后的職場新人們，同樣具有指導(dǎo)意義。

影片講述的是抗戰(zhàn)時期，西南大后方的樹華農(nóng)場里發(fā)生的故事。這里鴨肥雞美，物資豐盈，加上戰(zhàn)爭年間物資緊缺、物價上漲，按說是穩(wěn)賺不賠的買賣?？墒菢淙A農(nóng)場偏偏賠了錢，原因在哪兒，在于董事們選錯了人——上任還不到一年的農(nóng)場主任丁務(wù)源。他不懂業(yè)務(wù)、不擅管理、放任下屬，基本上是“無為而治”。但這樣一個無所建樹之人，卻可以讓老爺、太太們都離不開他，甚至順利趕走了海歸博士、務(wù)實能干的尤大興，他到底有什么為人處世的訣竅呢？下面我們就來揭秘一下丁務(wù)源的職場生存之道。

1、永遠不要對老板說不：

影片名字叫《不成問題的問題》，英文名叫Mr. No Problem，其實指的都是主人公丁務(wù)源。因為他有一大特點，就是不管別人交代他什么任務(wù)，托他辦什么事，他都會回答“好的”“是的”“不成問題”。雖然里面多少有敷衍的成分，但他總是回答地那樣爽快、坦蕩，總是讓人感到他對工作的積極熱心，讓人放心的把工作托付給他。

一開場丁務(wù)源對著鏡子練習(xí)作揖

其實，職場上很多機會都是在猶豫、徘徊中溜走的。老板問你要不要負責一個新項目，你自以為謙虛的推讓一下，老板以為你不自信就安排給別人了，到頭來還會留下你工作不上進、不夠積極主動的印象。老板安排任務(wù)，你提出一大堆意見，質(zhì)疑任務(wù)的合理性，質(zhì)疑老板決定的正確性，這樣只會讓人覺得你在推三阻四、不配合工作，久而久之不是讓人反感激起口舌，就是永久地被打入冷宮。

2、解決老板的后顧之憂：

丁務(wù)源在管理農(nóng)場上一無是處，但卻可以讓所有股東都離不開他。因為誰家里辦個酒席、宴請、紅白喜事，都要靠他操持、打點，保準辦得體體面面，主客盡歡。他也放得下身段，自己忙前跑后、竄上串下，給許老板斟茶、給佟老板倒酒。

丁務(wù)源給三太太送蘆葦花

此外，他還能把各個太太、小姐都照顧得妥帖、周到，三太太喜歡蘆葦花、佟小姐需要畫筆、顏料，他都記在心里，買辦周全送到府上。太太們打麻將三缺一，他能幫忙湊個局，還能不露痕跡地放幾個炮。為了討好大股東佟老板的女兒，他又是下帖設(shè)宴，又是保媒拉纖，還要幫忙攛掇畫展。無怪乎每次他受責難，三太太都在背后幫他說好話，吹枕邊風(fēng)。

丁務(wù)源陪太太們打麻將

現(xiàn)代職場人雖然不需要這般卑躬屈膝、極盡討好之能事，但是如果都像“咪蒙的實習(xí)生”一樣，幫老板取個外賣也要哭鼻子，過分看重自己，又彎不下那高貴的腰，即使在現(xiàn)代職場中也是很難存活下去的。

3、和下屬們打成一片：

丁務(wù)源應(yīng)該不是本地人，但是說話時卻喜歡加點“要得”“啥子”之類的當?shù)卦挕：肮と藗円部偸?ldquo;老張”“老謝”的，加上一臉可掬的微笑，總是讓人覺得平易近人、和藹可親。他撞到工人們聚在一起打麻將，不但沒有訓(xùn)斥，卻說出工作歸工作，娛樂歸娛樂的話，還和工人們一起玩了起來。他對待下屬寬容到放縱的地步，下屬們偷雞蛋、賣豬菜，他也睜一只眼閉一只眼。雖然過于放任屬下，但是也完全拉攏了他們的心。這樣才在和尤大興的斗爭中，得到了工友們的全力支持。

尤大興凡事親力親為，卻不得人心

其實，尤大興與丁務(wù)源一去一留的關(guān)鍵，就在于人心的向背。尤大興是美國學(xué)園藝的博士，業(yè)務(wù)能力強，工作積極、認真負責。但是他太過心急，初來乍到，還沒扎好根基，就要革新除弊，自然得不到工人們的擁護。而且他的改革的手段又過于極端，一上來就直接辭退一批工人，斷送了別人的活路，自然會引起激烈的反彈。而他之所以會有這些失誤，從根本上說，是因為犯了知識分子的通病。他原本就看不起民眾，覺得他們愚昧不堪、無可救藥，不想多與他們打交道。所以他失去人心，受到下屬們的排擠，變得孤立無援，也就順理成章了。

4、把敵人變成朋友：

上面幾條還比較容易做到，但丁務(wù)源最高明之處在于，他對待競爭對手的態(tài)度，非但不橫目冷、劍拔弩張，反而表現(xiàn)出超凡的尊敬和包容，把站在對立面的競爭對手，也拉進了自己的陣營。這沒有深厚的修為和城府，是完全做不到的。

丁務(wù)源把明霞拉入了自己的陣營

尤大興被派來接替他的主任位置，他一沒發(fā)脾氣阻撓工作，二沒抱怨股東詛咒對手，沒表現(xiàn)出一丁點的負面情緒，還好吃好喝的招待尤大興。這樣他不僅給股東們留下了極好的印象，所以后來可以被重新啟用為副主任。而且他的親和力還打動了尤大興的太太明霞，把她也拉入了自己的陣營。此后工人們在秦妙齋的攛掇下“造反”，丁務(wù)源卻可以站在雙方中間進行調(diào)和，表面是幫著尤大興全身而退，實際上卻讓自己又重掌了大權(quán)。

留洋博士尤大興在職場斗爭中敗下陣來

別以為這樣很容易，一個“忍”字往往是職場新人的最大難題。其實，職場上遇到的人都沒什么深仇大恨，凡事忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空，最重要的是咽的下眼前這口氣，過段時間才好再相見。沒人一生下來就有容乃大，胸懷都是被委屈撐大的。

說了這么多，并不是想讓大家都變成油膩圓滑、左右逢源的中年人，而是希望大家在看完該片后，對自己做人、做事的方式有一番反思，在盡心盡力完成工作的同時，也能和上司、同事、下屬們處理好人際關(guān)系，從而在職場上勇往無前、所向披靡。