獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官 戴科彬

唐人影視人力資源總監(jiān) 王雅坤

媒哥媒體招聘創(chuàng)始人 吳朋

心理專家 劉佳寧

四位嘉賓“云”連線《在春天》演播室，談疫情影響下影視行業(yè)最新就業(yè)形勢。

“春招”形勢大變，畢業(yè)生該如何“迎戰(zhàn)”？

“真難啊，秋招沒怎么看工作，春招慘了。”

正經(jīng)歷超長寒假的應(yīng)屆畢業(yè)生，可能是學(xué)生里少有不被網(wǎng)課“折磨”的“天選之子”，實際卻可能是心事最重的一群人。畢業(yè)論文答辯日期無法確定，畢業(yè)時間極有可能隨之推遲，而往年的大面積“春招”在今年轉(zhuǎn)為線上，崗位數(shù)量則面臨銳減。

與此同時，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，達(dá)874萬人?？s減的人才需求和增長的求業(yè)人數(shù)，就像一條繃緊的弦，牽動著所有畢業(yè)生的神經(jīng)。

微博話題＃這屆畢業(yè)生有多慘＃被推上熱搜，閱讀量5000萬＋，畢業(yè)生在此分享經(jīng)歷，互相鼓勁。

而要論“慘”，廣告?zhèn)髅綄I(yè)畢業(yè)生首當(dāng)其沖。

有報告顯示，2020年春節(jié)后三周，就業(yè)市場招聘需求較2019年同期降低34%，其中差距最大的廣告/傳媒業(yè)，應(yīng)屆生需求同比跌幅增至71.9%。

今年考研的傳媒專業(yè)本科生Kimi在查到考研成績的那一刻，明白自己的“后路”又少了一條。他自嘲道，專心復(fù)習(xí)錯過的“秋招”就像“那些年我們一起追過的女孩”，一轉(zhuǎn)身，就再難重逢。

沒遞出一份簡歷，沒參加一次實習(xí)的他，一個猛子扎入人數(shù)眾多，但戰(zhàn)線遲遲未拉起的春招大軍里。“看緣分吧“，一直成績優(yōu)異的Kimi沒想到，這四個字居然成為了他就業(yè)的主題句。 

今年影視傳媒行業(yè)就業(yè)形勢究竟怎樣？畢業(yè)生們該如何“迎戰(zhàn)”？

今天，我們“云”連線獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬、唐人影視人力資源總監(jiān)王雅坤、媒哥媒體招聘創(chuàng)始人吳朋、心理專家劉佳寧，一起談?wù)劷衲甑漠厴I(yè)生們最關(guān)心的就業(yè)問題。

招聘平臺｜戴科彬：招聘需求下降明顯

“在過年之后復(fù)工一個月的時間里，我們看到影視行業(yè)的招聘需求變化下降得非常明顯”，面對我們的采訪，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官戴科彬很“不客氣地”指出了影視行業(yè)目前就業(yè)形勢之難。

“同比去年，如果我們看看去年的招聘需求的話，應(yīng)該下降了63%。”他強調(diào)，這樣的數(shù)據(jù)，即使是各行業(yè)橫向?qū)Ρ龋?ldquo;也是一個很大的降幅”。

“今年的應(yīng)屆畢業(yè)生肯定是壓力很大”，具體到校招，戴科彬表示，據(jù)獵聘網(wǎng)校園招聘板塊數(shù)據(jù)顯示，大中型企業(yè)春季招聘中，“有11%的企業(yè)沒有需求，將近20%的企業(yè)表示會減少需求，超過38%的企業(yè)表示不確定，只有30%的企業(yè)表示疫情不會影響春季招聘”，而這在往年“春招”中“是比較少見的”。

獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)

掌握一手招聘數(shù)據(jù)的戴科彬透露，雖然影視行業(yè)招聘需求呈總體下降態(tài)勢，但其中不同崗位、不同工種所面臨的就業(yè)形勢仍有很大不同。

由于劇組、院線的實操性復(fù)工還未實現(xiàn)，目前行業(yè)復(fù)工以線上為主，“現(xiàn)場工作這種崗位下降需求是比較大的”，戴科彬介紹道。而“后期制作、文字編輯、新媒體運營等崗位仍然在需求之中”，受大環(huán)境影響相對較小。除了可以遠(yuǎn)程工作，“這些人的專業(yè)性比較強，還有較強的創(chuàng)意性特征，目前為止，依然是這個市場上比較稀缺的人群。”

獵聘網(wǎng)數(shù)據(jù)

就此形式，戴科彬?qū)?yīng)屆畢業(yè)生們給出以下建議，其一，“考慮繼續(xù)深造或入伍參軍”；其二，“先就業(yè)再擇業(yè)”，因為在當(dāng)下環(huán)境下仍能大規(guī)模招聘的企業(yè)，其“抗風(fēng)險性、企業(yè)規(guī)模應(yīng)該都是不錯的”。其三，影視行業(yè)畢業(yè)生可以考慮內(nèi)容策劃類崗位，如當(dāng)下熱度最高的線上視頻策劃制作等。

影視企業(yè)｜王雅坤：招聘與疫情關(guān)系不大

       “因為疫情只是暫時的嘛，所以對招聘崗位的影響也只是涉及到部分的短期崗位”，唐人影視人力資源總監(jiān)王雅坤給出了一個相對樂觀的答案。

“其實招聘空缺和人員調(diào)整跟疫情沒有太大關(guān)系”，據(jù)王雅坤介紹，目前唐人影視在疫情影響下取消的，僅有因項目“停拍”而減少的現(xiàn)場拍攝崗位等。“我們都是經(jīng)過嚴(yán)格的組織架構(gòu)盤點而確定下來的崗位，這些都是長期需要的”，所以現(xiàn)在有些崗位我們也在安排視頻面試和篩選。她補充道，“比如說好的編劇、制作人員、經(jīng)紀(jì)人、資深的市場發(fā)行這些崗位我們長年都在招聘”。

電影《致我們終將逝去的青春》

同時，王雅坤也坦陳，疫情的確為人力資源部門的招聘工作制造了更大的困難和溝通成本。

“因為疫情原因很多候選人都還沒有回京或者希望等疫情結(jié)束再出來工作，他們也處在觀望狀態(tài)”，王雅坤及其團隊特意調(diào)整了招聘形式，通過視頻面試進行線上篩選，但這依然會涉及到后續(xù)候選人返京隔離等情況，“我們招聘時長變長了”。

她補充，“視頻面試的溝通和反饋都會有一些限制，候選人不一定能完全展現(xiàn)出自己”，因此招聘方式正面臨全新挑戰(zhàn)，“我們在調(diào)整整個過程，希望有更多渠道了解候選人，保證招聘質(zhì)量”。

正如王雅坤介紹，唐人影視的校招計劃并沒有因為疫情而取消，“我們在節(jié)前節(jié)后都有陸續(xù)面試和發(fā)offer，我們希望有更年輕的同學(xué)們加入公司，給公司注入更多的活力和一些多樣性”。

自媒體人｜吳朋：推動電影產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展

媒哥媒體招聘創(chuàng)始人吳朋對疫情之后的影視行業(yè)就業(yè)表示擔(dān)憂，他認(rèn)為，雖然唐人影視這樣的大公司仍有招聘計劃，但“二十人到五十人的公司規(guī)模是全行業(yè)的主流”，它們的招聘計劃大幅降低，而這“對于整個招聘需求來講，會造成非常大的影響”。

據(jù)吳朋掌握的情況看來，影視行業(yè)對于應(yīng)屆生的招聘需求減弱主要可體現(xiàn)為三類情況。

第一類是去年秋招已經(jīng)過面試，確定錄取的部分應(yīng)屆畢業(yè)生，他們是“屬于暫時安全的”，但同時他們也面臨著很難安排畢業(yè)實習(xí)、簽約等尷尬境地。

第二類，是大型影視企業(yè)招聘預(yù)期的整體減弱。據(jù)吳朋介紹，“把部分全職崗替換成實習(xí)崗，滿足一些項目需求”，也是一個非常重要的現(xiàn)象。

第三類則是就全部傳媒企業(yè)而言，越來越多的企業(yè)“考慮用項目合作制的方式來用工”，也就是說，應(yīng)屆畢業(yè)生如果不能立即上手勝任手頭工作，等待他們的，很有可能是與工作機會最終失之交臂。

在如此三重影響之下，畢業(yè)生的就業(yè)難度呈指數(shù)狀上升。對此，吳朋也給出了他的建議。

第一點建議同樣是——考慮短視頻、新媒體類崗位，MCN、短視頻直播、網(wǎng)紅直播等新業(yè)務(wù)的興起，為畢業(yè)生們帶來了新的機會。第二，與其天天海投，不可自拔，不如“鍛煉一些新的技能，比如視頻剪輯，拍好VLOG，講好一個故事”。其三，可以開拓思路，先完成一些項目合作類工作，比如“進到一些劇組、項目組開展相關(guān)工作”，積攢經(jīng)驗，等畢業(yè)之后再找下一份全職工作。

畢業(yè)生｜劉佳寧：推動電影產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展

心理專家劉佳寧更關(guān)注的，是應(yīng)屆畢業(yè)生的心理狀態(tài)。“對任何人來說，從校園轉(zhuǎn)變到社會的過程中，都會經(jīng)歷一個預(yù)期和現(xiàn)實存在差距的狀況。”

這種心理落差，會給年輕人帶來較強的焦慮情緒。而每屆畢業(yè)生都普遍存在的這一焦慮情緒，在今年無疑得到了放大。“因為疫情的影響，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期狀況和現(xiàn)實已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的差距”，劉佳寧分析道，“比如畢業(yè)設(shè)計、就業(yè)、考研、出國等，這些可能在疫情之前已經(jīng)有所計劃或有所眉目的東西，現(xiàn)在都發(fā)生了變化”。

劉佳寧強調(diào)，當(dāng)這樣的焦慮情緒產(chǎn)生時，不與它過多“糾纏”許是最好的選擇，因為“當(dāng)你不停思考這一焦慮情況的時候，焦慮本身也會增長”。

而如果嘗試做到有意識地從焦慮情緒中割裂開來，“無論自己手上剩下的選擇有多少，抓住其中一件事情然后開始行動，當(dāng)你的生活逐漸規(guī)律之后，就能緩解現(xiàn)在的負(fù)面情緒”。

“從校園到職場的這個過程，不夸張地可以形容為三觀重塑的過程”，劉佳寧如是說。由此，這一時期的心態(tài)是否健康也許會比工作本身的好壞對畢業(yè)生們的人生產(chǎn)生更大、更深刻的影響。

“有一個夢想是非常幸福的事情，但是往往在現(xiàn)實中沒有辦法一步到位。也許在這個過程當(dāng)中，不要去介意某一條道路和你的夢想有所差距，在這條路上你依然會積累不同的經(jīng)驗，當(dāng)機會來臨，你所有經(jīng)歷最終都會迸發(fā)出自己的能量。”

劉佳寧通過《在春天》，將以上這段話送給每位正因就業(yè)而焦慮的畢業(yè)生們，當(dāng)陰霾過去，春天來臨，回想起年輕時掙扎過，迷茫過卻從未失去希望與勇氣的我們，也許另有一番收獲。